辞退员工时，用人单位需要支付的是经济补偿金还是赔偿金，核心区别在于辞退是否合法。两者计算基础相同，但倍数不同：合法辞退支付经济补偿金（通常称“N”或“N+1”），违法辞退支付赔偿金（即“2N”）。
一、计算标准
1. 经济补偿金（N）
按劳动者在本单位工作的年限计算：
每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等应发工资。
特殊情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 代通知金（+1）
在某些合法辞退情形下，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资，即“N+1”。这个“1”是代通知金，按劳动者上一个月的工资标准支付，不属于倍数关系。
3. 赔偿金（2N）
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍，即“2N”。计算基数与上述经济补偿金相同，直接乘以2。
二、倍数差异总结
| 辞退情形 | 法律性质 | 支付标准 | 俗称 |
|---|---|---|---|
| 协商一致解除（用人单位提出） | 合法 | N | 经济补偿金 |
| 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能另行安排工作 | 合法 | N+1（未提前30日通知时） | 经济补偿金+代通知金 |
| 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任 | 合法 | N+1（未提前30日通知时） | 经济补偿金+代通知金 |
| 客观情况发生重大变化，致合同无法履行且协商不成 | 合法 | N+1（未提前30日通知时） | 经济补偿金+代通知金 |
| 经济性裁员 | 合法 | N | 经济补偿金 |
| 违法辞退 | 违法 | 2N | 赔偿金 |
| 劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等 | 合法（过失性辞退） | 无 | 不用支付 |
三、关键区别
是否有过错：用人单位有过错且辞退行为违法，赔2N；合法解除但劳动者无过错，付N或N+1；劳动者有严重过错，用人单位可零成本辞退。倍数关系：赔偿金是经济补偿金的2倍，代通知金是额外1个月工资，不是倍数。
四、常见误区
只要辞退就要给“2N”？不是。只有违法辞退才给2N，合法辞退按N或N+1支付。“N+1”一定高于“N”？不一定。代通知金只适用于法定三种无过失性辞退且未提前通知的情形，并非所有辞退都适用。
月工资包含加班费吗？实务中各地标准略有差异，但通常包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。