针对您关于龙岗仲裁中“四项工资”支持标准与举证要求的询问，作为中立的法律从业者，我将依据现行有效的法律法规及司法实践，为您梳理通用裁判规则。由于“四项工资”在不同语境下指向略有差异，以下按劳动争议中最常见的四种工资类款项进行拆解：正常工作时间工资、加班工资、未休年休假工资、高温津贴。
一、通用法律依据与裁判基调
在深圳龙岗区劳动仲裁中，裁决的核心逻辑是“有约定从约定，无约定按法定”，且实行过错推定与举证责任倒置相结合的规则。
权威依据：《深圳市员工工资支付条例》（2020年修正）、《广东省工资支付条例》、原劳动部《工资支付暂行规定》及《劳动争议调解仲裁法》第六条。基础原则：用人单位对工资支付凭证、考勤记录负有两年的保存义务。超过两年的，举证责任转移至劳动者。
二、四项工资的支持标准与举证要点
1. 正常工作时间工资（含克扣、未足额支付）
支持标准：
仲裁庭按劳动合同约定的工资标准审查。若约定不明，则参照集体合同或同岗位工资的市场公允水平。用人单位降低工资或克扣工资的，需证明其符合法定情形（如违纪扣款、绩效未达标），且扣除后不得低于深圳市最低工资标准（目前为2360元/月）。
举证要求：
劳动者举证：劳动合同、工资条、银行转账流水（需显示“工资”备注或有规律性的转账）、录用通知书。用人单位举证：工资支付台账、绩效考核依据、员工签收记录。若用人单位无法提供经劳动者确认的工资构成文件，仲裁委倾向于采纳劳动者主张的合理数额。
2. 加班工资
支持标准：
计算基数：以劳动者正常工作时间工资为基数，而非实发工资总额。倍数标准：工作日延长工时按150%、休息日加班不能补休的按200%、法定节假日（如国庆、春节）按300%计算。
特殊审查：深圳仲裁对“包薪制”（即约定工资已包含加班费）的审查极严。若约定的时薪折算后低于最低工资标准，该约定无效，需重新计算。
举证要求：
劳动者举证：考勤记录截图、钉钉/企业微信打卡记录、加班审批邮件、加班期间的工作沟通记录（微信、邮件）、加班产生的交通费报销单。用人单位举证：经过公示的《考勤管理制度》、打卡机原始数据、已支付加班费的凭证。
实务提示：实践中，若劳动者能提供初步证据证明加班事实，用人单位无法提供相反考勤记录的，将承担不利后果。
3. 未休年休假工资
支持标准：
折算标准为日工资收入的300%（含正常支付的100%工资，用人单位实际需额外支付200%）。日工资计算：按月工资除以21.75天计算。
仲裁时效特殊规则：未休年假工资属于福利待遇，适用一般劳动仲裁时效（一年），但深圳实践中常支持追溯两年的未休年假工资。
举证要求：
劳动者举证：证明累计工作年限（如社保记录、前单位离职证明）以确定年假天数。用人单位举证：证明已安排休假（如休假申请单）、已支付未休假工资、或因生产特点无法安排的书面说明。用人单位未举证证明已安排休假的，视为未安排。
4. 高温津贴（每年6-10月）
支持标准：
深圳标准为每月300元，按实际出勤天数折算。适用范围：从事室外作业和高温作业人员，以及非高温作业但无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的人员（含室内空调房但需外出办公的岗位）。
举证要求：
劳动者举证：劳动合同约定的岗位、工作地点照片、外出记录、气象局发布的高温预警记录。用人单位举证：证明工作场所安装空调且温度达标（需提供测温记录）、已发放津贴的工资单、属“非高温岗位”的批文。
三、重要边界与注意事项
劳动关系 vs 劳务关系：若您与公司是劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、实习），则“四项工资”中的高温津贴、年假工资将不支持，只能主张合同约定的劳务报酬。举证时限：仲裁庭一般要求双方在开庭前完成证据交换，逾期提交可能不被采纳。建议提前整理证据目录。
调解优先：龙岗仲裁委在开庭前会组织调解，调解金额通常低于法定标准但周期更短。如果证据较弱，可权衡调解方案。
以上是基于现行规定的通用分析。具体个案的支持比例，仍取决于您证据链的完整度与仲裁员的心证。如有进一步细节，建议携带书面材料咨询专业律师。