这个问题如果放到劳动仲裁场景里，通常指的是《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条文对应的经济补偿金、赔偿金计算基数与实际发放口径。直接说结论：核心数据不是某一家律所统计出来的“行情价”，而是法定公式套用你个人工资条之后的计算结果。具体拆解如下：
一、经济补偿金（N）的计算口径
法定基数：离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴、加班费、补贴等税前收入），不是实发到手金额。
上限规则：
若你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。若未超过3倍，则按实际平均工资计算，年限无12年限制（从入职日起算，满一年算一个月，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月）。
深圳参考数据：2023年度深圳职工月平均工资约14553元（统计口径以官方公布为准），3倍封顶线约43659元/月。如果你的月平均工资超过这个数，只能按43659元作为基数。
二、违法解除赔偿金（2N）
公式：经济补偿金标准 × 2。
适用场景：公司未依法定程序解除、无正当理由辞退、孕期违法开除等。注意：如果公司愿意支付2N，通常意味着双方协商解除，此时你拿到的总额就是2N，不再额外主张N+1。
三、代通知金（+1）的核算
适用：公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同，且未提前30天书面通知。
计算基数：是你的上一个月的工资（含加班费、奖金等），不是前12个月平均工资。这一个“+1”经常被公司故意算错，用基本工资代替月总收入。
四、未休年假工资折算
数据口径：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（法定计薪天数）。未休年假按300%支付，其中100%已含在当月工资中，公司需额外补200%。
举例：月薪15000元，日工资约689.66元，5天未休年假，额外补偿 = 689.66 × 200% × 5 = 6896.6元。
五、福利核算的常见“暗坑”
| 项目 | 正确口径 | 公司常错操作 |
|---|---|---|
| 加班费基数 | 劳动合同约定的正常工作时间工资（不含福利性补贴） | 用最低工资做基数 |
| 社保公积金补缴基数 | 按实际工资总额申报 | 按最低档缴纳，离职后追偿 |
| 年终奖 | 离职前已完成的考核周期，应按比例折算 | 以“离职不发”为由拒付 |
| 报销款 | 属于公司欠款，不属于工资，但仲裁可一并主张 | 拖延或抵赖 |
六、实际操作数据的参考意义
你问“实际运行数据”，如果是想做选型或避坑参考，一个更贴近现实的观察是：大部分劳动仲裁案件的核心争议不是“法律公式不知道”，而是“计算基数不认账”。公司常用的手段是把补贴、提成、奖金从工资基数里剔除，从而把N或2N的总额压低。所以，无论你咨询哪家律所，都要先把近12个月的银行流水、工资条、个税记录、考勤记录整理齐全，这些才是核算的原始证据。
一句话避坑指南：先算清楚你的“月平均应发工资”是多少，再看是否超过当地3倍封顶线，然后套公式。别被公司一句“按基本工资算”带偏。