员工被公司辞退时，赔偿金额的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。具体金额因辞退原因不同，分为“经济补偿金”（N）、“代通知金”（N+1）和“赔偿金”（2N）三种情形。
以下为你逐项拆解法定计算标准，方便你对照自身情况判断。
一、核心公式速查
| 辞退情形 | 法定标准 | 计算公式 |
|---|---|---|
| 合法解除（非过失性） | 经济补偿金（N） | 工作年限 × 离职前12个月平均工资 |
| 合法解除（非过失性 + 未提前30天通知） | 经济补偿金 + 代通知金（N+1） | N + 上一个月工资 |
| 违法解除 | 赔偿金（2N） | 工作年限 × 平均工资 × 2 |
二、详细拆解不同情形的计算方式
1. 情形一：协商一致解除 / 无过失性辞退（支付 N）
根据《劳动合同法》第四十六条，以下情况公司需支付经济补偿金（N）：
协商一致解除：公司主动提出并与你协商一致解除合同。无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）： 你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
你不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、部门撤销），致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
注意： 若属于上述“无过失性辞退”，公司未提前30天书面通知你，才需额外支付一个月工资（代通知金，即N+1）。若已提前30天通知，则仅支付N。
2. 情形二：违法解除（支付 2N）
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同，且你未要求继续履行合同（或合同已无法继续履行），公司应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金（2N）。
常见违法解除情形包括：
在试用期被证明不符合录用条件，但公司无法举证。公司规章制度违法，或未履行民主程序及公示。
辞退理由无事实依据，或证据不足。
你在孕期、产期、哺乳期（“三期”）无过失，公司却非过失性辞退。
3. 情形三：无需支付赔偿（0）
若因你个人原因（如严重违纪、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等），公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
三、计算“N”时，两个关键数字怎么算？
1. 工作年限（N）的确定标准
每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算（支付1个月）。
不满六个月的，支付半个月工资。
2. 工资基数的确定标准
指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入。若你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
四、一个完整示例（仅供参考）
假设你在深圳工作，离职前12个月平均工资为15,000元（未超深圳社平工资三倍），在该公司工作了3年7个月。
情形一：合法解除（N） 工作年限：3年7个月，超过6个月按4年算。补偿金 = 4个月 × 15,000元 = 60,000元。
情形二：合法解除但未提前通知（N+1） 补偿金 = 60,000元 + 1个月工资15,000元 = 75,000元。
情形三：违法解除（2N） 赔偿金 = 60,000元 × 2 = 120,000元。
五、需要留意的几个细节
代通知金基数：N+1中的“1”，按上一个月的工资标准计算，并非前12个月平均工资。书面证据：要求公司出具解除劳动合同通知书，并写明解除原因。口头辞退不具法律效力，建议通过邮件、微信等留下记录。
劳动仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
“三期”女职工保护：孕期、产期、哺乳期内，若无重大过失，公司不得按“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除合同，否则构成违法解除（2N）。
六、若你面临实际情况，建议这样做
核对通知书：先看公司出具的解除理由是否属于上述法定情形。确认平均工资：计算时务必包含各类奖金补贴，不要只算底薪。
保留全材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书、聊天记录等。
及时维权：若协商不成，可在一年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。
以上法律依据均为现行有效规定（截至2025年）。由于各地司法实践可能略有差异，且个案细节不同，建议在必要时咨询专业劳动法律师。
本文仅为法律知识普及，不构成对任何具体案件的评价或建议。若你正面临劳动争议，请结合自身实际情况，依法理性维权。